一、岗位职责：
1. 招聘与配置：
- 负责各版块岗位的招聘，发布职位、筛选简历、安排面试。
- 协调员工入职、调岗及离职手续办理，包括合同签订、背景调查等。
2. 员工关系管理：
- 处理员工日常问题，维护良好的劳动关系。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力。
- 处理劳动纠纷，维护公司利益。
3. 培训与发展：
- 制定并实施员工培训计划，提升专业技能。
- 协助制定职业发展规划，推动员工成长。
4. 绩效考核推行与管理：
- 制定有效绩效考核制度。
- 推行绩效考核，确保高效公平合理。
5. 跨部门协作：
- 与其他部门合作，支持公司整体运营。

二、岗位要求
1. 教育背景：
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 2年以上人力资源或行政管理经验，有国际物流行业经验者优先。
3. 技能要求：
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规。
- 具备良好的沟通、组织协调能力。
- 熟练使用办公软件及系统。

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