一、岗位职责
1、负责开展招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等。
2、负责协助推进事业部的绩效考核工作，跟进绩效考核工作的开展。
3、负责事业部各类人事报表的统计、输出，负责各个人事系统的维护。
4、负责事业部员工关系的管理，包括人员的入离转调、考勤休假、工伤处置、合同档案等。
5、负责事业部的薪资管理，包括工资表核算、社保公积金、意外保险、个税申报等。

二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2、两年以上有关人事工作经验，熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；。
3、具备人力资源管理理论基础，熟练使用办公软件。
4、具备良好的写作、沟通交流能力。

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